Plantilla Simple Para Planificar Su Programa De Entrenamiento (Descarga Gratuita)

Plantilla Simple para Planificar Su Programa de Entrenamiento (Descarga Gratuita) Los programas de entrenamiento de antaño eran bastante simples: organizar una clase, hacer que la gente asistiera y esperar que hicieran bien su trabajo después. El eLearning apareció y el modelo se mantuvo igual, excepto que esperábamos que la gente aprendiera lo que necesitaba al sentarse en una computadora. Aprendizaje corporativo no se trata de la formación de alojamiento o la prestación de eLearning sólo porque. Se trata de cambiar los comportamientos y mejorar el rendimiento. Para hacer eso, usted necesita tener un plan. Necesitas estrategias para lo que sucede antes, durante y después del entrenamiento. Para empezar, hemos creado una plantilla simple para planificar su programa de entrenamiento. Su disponible como una descarga gratuita a continuación. Elegir una solución de aprendizaje para que coincida con la actividad cognitiva Usted probablemente ya sabe la importancia de los objetivos de aprendizaje, y que usted necesita para identificar su objetivo principal (s) antes de crear una solución de aprendizaje. Más allá de la simple identificación del objetivo propiamente dicho, también recomendamos que decida qué tipo de objetivo está construyendo. ¿Quiere que la gente tome conciencia general de un nuevo procedimiento o proceso? Adquirir conocimientos específicos sobre las características y beneficios de un nuevo producto? Construir sus habilidades de comunicación interpersonal? Conciencia, conocimiento y desarrollo de habilidades son diferentes 8230; Y requieren diferentes tipos de actividades e interacciones para hacer que el aprendizaje suceda. Nuestra plantilla incluye una lista de sugerencias para cada uno de los tres tipos de capacitación que le ayudarán a recopilar ideas. ¿Qué sucede después del entrenamiento? Ebbinghaus curva de olvido nos muestra que hasta el 90% de lo que aprendemos se olvida en 3-6 días sin el refuerzo adecuado. Es una pena que tanto entrenamiento es pensado como un acontecimiento de un solo. La gente viene a tu clase, o toma tu curso8230; Y luego se acabó. Es por eso que animamos a nuestros clientes a pensar en cómo van a reforzar el aprendizaje y apoyar a los estudiantes mucho después de que la formación se ha completado. Sugerencias para los métodos de refuerzo se incluyen en la plantilla. Fomentar el aprendizaje continuo La última pieza del rompecabezas de aprendizaje y desarrollo es en realidad ya está pasando de alguna manera, forma o forma, te guste o no. El aprendizaje informal y social es la forma predominante en que adquirimos el conocimiento organizacional y aprendemos a hacer nuestros trabajos, ya sea que creemos un curso de eLearning o no. Si es capaz, considere cómo la solución de aprendizaje que está creando encajará en un marco más amplio que ayude a las personas a aprender informalmente y colaborar con sus compañeros. El aprendizaje informal ocurrirá sin importar lo que hagas, pero ¿puedes mejorarlo? ¿Puede crear una cultura que fomente el aprendizaje informal? Nuestra plantilla le ayudará a generar ideas. Descargar la plantilla Crear un objetivo de aprendizaje, decidir qué tipo de objetivo es y elegir una solución de aprendizaje apropiada para alcanzar este objetivo es un proceso involucrado. La planificación de actividades de refuerzo y la creación de una comunidad que permita el aprendizaje social sólo contribuyen a la complejidad. Utilice nuestra plantilla para comenzar a organizar sus ideas y póngase en contacto con nosotros si necesita ayuda.